三分之二受访法国“打工人”计划今年跳槽

【欧洲时报1月13日】在一项最新研究中，Yougov数据研究所和求职网站Meteojob报告了一个惊人的发现：三分之二的法国工作者计划在2023年换工作。人们呼吁改善工作条件。

法国《资本》杂志报道，法国就业市场受新冠效应和通胀的严重影响。虽然一些行业已经出现了大量的员工离职现象，但活跃的法国人寻找另一份工作的愿望并没有减弱。更好的薪水和生活水平是促使他们换工作的主因。这是Yougov数据研究所在去年12月对Meteojob工作网站进行的一项调查得出的结果，调查对象为1007名18岁及以上的成年人，其中一半人正处于在职状态。

准备跳槽的人数比新冠前翻一倍

“55%的工作者正寻找另一份工作，这是一个相当大的比例。”Meteojob的创始人Marko Vujasinovic说，“自新冠疫情暴发以来，这一数据几乎翻了一番。”同时，去年12月，12%的法国就业人员表示他们“对新工作机会持开放态度”。也就是说，共有近三分之二的人计划换工作。

根据Marko Vujasinovic的说法，有几个因素可以解释这一趋势。

首先，后疫情形势的持续：大流行促使许多劳动者反思他们的工作。其次，通胀率持续走高，购买力面临压力，也导致人们渴望多赚点。尽管国内经济放缓，但仍有很多工作机会，”Meteojob的创始人解释道。

在该平台上，有效的工作机会数量自2019年以来增长了50%以上，约为30万个。

减少出勤率

研究显示，薪酬仍是法国人想跳槽的主因，男性（64%）比女性（51%）更看重这点。“男女工资不平等问题依然存在，”Vujasinovic说，“女性对自己获得更高薪水的可能性仍不抱信心。男性找工作的主要动机是加薪，女性则更多考虑减轻压力和精神负担。”

受访者准备换工作的另一个动机是“工作和私人生活之间的平衡”。这一需求在年轻群体中尤为突出。“这是35-44岁人群的主要动机，对于25-34岁人群也很重要，其中55%的人希望工作发生变动时能保持良好的平衡。”

“在工作中发挥作用”和“不再出勤主义”的需求也很重要。“由于员工希望在职业生活和个人生活之间找到更好的平衡，未来几年的出勤率不一定有意义。出行限制和远程办公显然强化了这个想法”，Vujasinovic在报告中说。但这种不断增长的需求也可能对未来的就业市场产生影响。“未来四年，权力的平衡将倾向于有利于员工，公司将不得不提供有意义的工作岗位和工作方法，尤其是随着劳动力数量的减少。”