德国银行业疫情压力下仍不愿削减奖金

路透社8月27日报道，新冠病毒危机给大银行留下了深深的伤痕。但是由于证券业务蓬勃发展，金融机构的交易者仍希望获得高额奖金。雇主也害怕将他们送给能支付更高报酬的竞争对手。薪酬顾问公司Pearl Meyer西蒙帕特森表示：“银行在很大程度上有共识。没有哪家银行想成为第一个裁员的银行。”6月份对75家机构进行了调查，63％尚未更改或考虑其奖金制度，尽管70％参与者提及疫情影响。Pearl Meyer每年为超过1000家公司提供有关其员工薪酬制度的建议。帕特森说，金融市场一直在波动，但是目前的情况是前所未有的。“没人真正知道明年是一场盛宴还是一场饥荒。”咨询机构Johnson Associates甚至预计，债券交易员的奖金今年将增长30％。尽管投资银行业务目前不错，但其他行业正遭受疫情危机和贷款违约率上升的影响。即使在病毒流行初期，支付高额奖金的银行引起了监管人员的不悦，他们要求危机期间将这笔钱先停下来。英国监管机构PRA于3月份禁止向最大的国内银行的高层管理人员和投资者支付奖金，导致某些明星交易者可能错过这一机会。到目前为止，尚不清楚该禁令将持续多长时间。PRA表示将在第四季度评估银行2020年支出计划。英国监管机构FCA已要求银行根据长期业务预期调整其奖金。

负责监管欧元区大型银行（例如德意志银行和德国商业银行）的欧洲中央银行已警告机构谨慎对待奖金。在浮动薪酬方面，为使资本凝聚在一起，应该格外谨慎。该建议最初将一直适用到2021年1月1日。大多数欧洲银行只有在此之后才设置奖金金额。从长远来看，欧洲央行要求银行检查大部分可变薪酬是否可以延期更长时间，或者以股份支付。两家主要国际银行的内部人士表示，现在猜测某些业务的奖金为时尚早。但是，由于今年上半年证券业务蓬勃发展，许多交易者预计会有很高的奖金。一位消息人士称，这些银行避免调整奖金制度，是因为担心会吓退那些在困难时期保障运转的雇员。奖金的前景对于吸引年轻人才也很重要。但是，成本压力以及在经济衰退期间担心公众对高额支出的强烈抗议可能会迫使银行采取行动。咨询机构InnectoReward Consulting的贾斯汀伍尔夫表示，一方面，他们希望调整奖金制度，形成以奖励管理人员完成更多目标的奖励。但是高级管理人员几乎没有准备放弃高额奖金。一些雇主正在寻找替代方法，包括某些形式基于股份的奖励，例如受限的股票。