英国居家办公差异大 年龄、行业和教育程度都是影响因素

【欧洲时报11月12日编译】新冠疫情以来，混合办公（Hybrid working）模式愈加流行。英国国家统计局（ONS）的数据显示，居家办公能力因人而异，受年龄、行业和教育程度影响较大。

英国《卫报》报道，ONS表示，疫情暴发以来，部分到公司上班，部分居家办公的混合办公模式存在较大差异，一部分人能比另一部分人坚持得更久。数据显示，自第一次疫情封锁以来，有学历的人采用混合办公的可能性是没学历的人的10倍。

ONS还发现，30岁以上的人、做了父母的人、担任经理的人和专业性较强的工作人员最有可能居家办公。同时，近半（45%）高级管理人员（无论哪个行业）都在采用混合办公模式，而从事零售业、清洁服务、护理和休闲行业的人，只有3%采用混合办公模式。

ONS表示，2024年秋季，英国超过1/4的在职成年人（28%）采用混合办公模式，这突显了自疫情高峰期远程工作激增以来工作模式的持续变化。“虽然自2021年以来，只选择居家办公的趋势有所下降，但混合办公模式已成为约1/4员工的‘新常态’。”该机构称，“2022年，我们曾提出一个问题：‘混合办公模式会在这里持续下去吗？’看起来是的，但它对一部分人来说比另一部分人更重要。”

ONS还指出，对于那些采用混合办公模式的人来说，好处很多，包括平均节省56分钟的通勤时间，平均多花24分钟在睡眠和休息上，以及多花15分钟在锻炼、运动和健康上。

10月，英国政府对工人权利进行了一系列重大改革，包括在“可行的情况下”，将弹性工作与其他就业保护以及禁止剥削性零时合同等措施等同视之。

事实上，即使在疫情高峰期，居家办公的人在英国仍属于少数。2020年上半年，在职成年人中采用居家办公的人比例为49%。其中，伦敦等大城市比例最高，英格兰北部和中部地区的城镇比例最低。

然而，包括亚马逊、高盛、博姿和巴克莱在内，越来越多雇主已宣布，将推动员工回到公司办公，尤其是一些居家办公比例较高的职位。近日，阿斯达宣布从明年1月开始，利兹和莱斯特办公室的员工每周必须到公司办公至少三天。

不过，来自智库Phoenix Insights的凯瑟琳•普尔姆建议雇主“在可能的情况下”采取灵活的工作模式。“混合办公可以改变工人的游戏规则，使他们能够出于各种重要原因平衡工作。