劳工

【劳动力供求】牙买加劳动力充足，失业率较高。2014年10月，牙买加劳动力人口为131.07万，就业劳动力人口为112.45万。失业率14.2%，同比下降1个百分点。其中，男性劳动力71.7万人，64.59万人就业，失业率9.9%；女性劳动力59.37万人，47.586万人就业，失业率19.4%。

【最低工资标准】牙买加实行最低工资制。1975年，牙买加公布全国最低工资法令，并成立最低工资咨询委员会每年检查最低工资标准。

2014年1月6日起，牙买加最低周工资（40小时）调整为5600牙元（约合48.7美元），安保人员最低周工资（40小时）调整为8198.80牙元（约合71.3美元）。安保人员补贴：每小时洗衣津贴37.3牙元（约合0.32美元），枪支津贴41牙元（约合0.36美元），警犬津贴27.58牙元（约合0.24美元）；如果在执行公务时受伤或丧命，保险费用200万牙元（约合17391美元）。法定小额优惠包括：工伤补贴、国家保险计划、国家住房基金、保护制服、因病修养、休假、女职工18岁以上工作一年后的休假。 

【解雇】禁止因种族、出生地、政治见解、肤色和信仰、怀孕和产假、工会成员或活动等原因解雇员工。

【工作时间】牙买加一般每天工作8小时，每周工作40小时。如果周日或公共假期加班要支付正常时间1.5或2倍的工资。

【雇主缴纳】雇主要为雇员支付一定的保险和税费，包括工资的2.5%参与国家保险计划，3%教育税，3%住房基金，3%培训费。

【外国人在牙买加工作的规定】牙买加法律保证本国人优先雇佣。非牙买加籍人工作必须获得牙买加劳工部颁发的工作许可；英联邦国家公民可在抵达牙买加后申请工作许可，非英联邦国家公民必须在抵达牙买加前获得工作许可。除了法律规定免签外，外国人抵达牙买加必须持有有效签证和返程机票。